02.10.2014
Здравствуйте, гость.
Вход   |  Регистрация
Главная Израиль
Мир
Калейдоскоп
Экономика
Криминал
Культура
Здоровье
Технологии
Аналитика
Желтая
Города
FACEBOOK      Объявления      Иудаизм      Концерты/Спектакли      Погода      Гороскопы      Каталог      Туризм      Финансы

Медицинская Халатность
Пострадали от врачебной халатности? Получите бесплатную консультацию. Юридическая компания «Барг-Рубин и партнёры» Тел. 03-6958040


Адвокат Алекс Раскин
Хайфа, Тель-Авив. Гражданство Израиля. Семейное, уголовное и транспортное право.Юридическии услуги оказываются по всей территории Израиля. Тел. 077-701-8012. 054-5438638

Каждый человек хотя бы раз в жизни прибегал к услугам юриста, адвоката или нотариуса в Израиле. Оформление договоров, сделок, нотариальное заверение документов, составление завещания, представление интересов в суде. брачные договора, бракоразводные процессы, оформление покупки, продажи, аренды недвижимости, вот лишь малая часть примеров, когда нужен профессиональный юрист, адвокат или нотариус.
Этот список был бы не полным без упоминания уголовных дел, процессов связанных с ДТП, авариями, травмами на производстве и получением компенсаций, в том числе и от Битуах Леуми.
Кроме того, сайт содержит огромное количество справочного материала, статей на юридические темы, комментарии юристов.
Обратите внимание! Материалы данного сайта носят исключительно консультационный характер и не могут Вам заменить консультацию специалиста, и тем более не могут быть использованы в суде.

Годовой отпуск, выплата на оздоровление.

  Как уже неоднократно говорилось, трудовое право Израиля отличается весьма высоким уровнем развития и учитывает международные нормы по труду. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника во всех цивилизованных странах. Несмотря на то, что по данному вопросу имеется много публикаций, на практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства в отношении отпусков и оплаты дней на оздоровление. В данной статье мы не будем останавливаться на подробных цифрах и расчетах, а отметим те особенности израильского права, на которые следует обратить внимание. Закон о ежегодном отпуске обязывает работодателя предоставить работнику определенное количество оплачиваемых отпускных дней. Никакой израильский закон не предусматривает каких-либо исключений, позволяющих лишать работника права на отпуск. Работники, в том числе временные и на почасовой оплате, имеют право на годовой отпуск протяженностью не менее 14 календарных дней. Работнику, занятому на неполной/ частичной ставке также положен отпуск, но выплата отпускных осуществляется в размере, соответствующем величине ставки. За дни отпуска выплачивается обычная зарплата. Отпускные по общему правилу выплачиваются не позднее дня выдачи зарплаты – т.е. по окончании рабочего месяца. Но если работник берет отпуск сроком более 7 дней, то он вправе потребовать выплаты отпускных заранее. В таком случае работодатель должен выплатить отпускные за 2 дня до начала отпуска. Оговоренный законом отпуск в Израиле составляет от 14 календарных дней (или10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 12 - при шестидневной), до 28 дней, в зависимости от количества проработанных на одном рабочем месте лет. На тех предприятиях, где в коллективных трудовых договорах определены более длительные сроки отпуска, следует руководствоваться трудовым договором. Если вы заключили с работодателем личный договор, то имеет смысл проверить, какая продолжительность ежегодного отпуска там записана. Отпуск должен быть предоставлен либо в течение трудового года, за который этот отпуск полагается, либо в течение следующего года. Работодатель вправе устанавливать сроки отпуска для работника, но при этом необходимо согласовать эти сроки с пожеланиями и потребностями работника. В некоторых крупных учреждениях существует единый для всех отпуск, как правило, в праздничные недели на Песах и Суккот. В законе указано, что дата отпуска должна быть установлена заранее и не менее чем за 14 до его начала. Это правило касается как работодателя, так и самого работника. Вместе с тем, оно не распространяется на частичный отпуск сроком менее 7 дней. Отпуск должен быть непрерывным, однако существует возможность разделить его на части по согласованию с работодателем. При этом одна его часть должна быть не менее 7 дней, а оставшиеся дни можно присоединить к отпускам в течение 2-х последующих лет. Исходя из смысла Закона, работник не только наделяется правом на отпуск, но и может потерять по прошествии указанного времени неиспользованную его часть, и, как следствие этого, потерять деньги. (Работники, не очень знакомые с израильским трудовым законодательством, стараются использовать как можно меньше дней отпуска, из года в год откладывая дни про запас - на капитальный ремонт дома, на длительное путешествие и т.д. В конце концов наступает день, когда работник с изумлением выясняет, что значительная часть его отпуска потеряна безвозвратно.) Кроме того, работнику рекомендуется регулярно и внимательно следить за правильностью расчета накопленных им дней отпуска: проверять, верны ли записи в расчетной ведомости (тлуш маскорет), а если таковых нет, то вести подобный учет самостоятельно. Выплата за неиспользованный отпуск полагается только работнику, прекратившему работать, и в распоряжении которого имеется остаток отпуска. Работник, продолжающий работать в отпускной период на прежнем рабочем месте, теряет право на получение отпускных. В дни годового отпуска не входят дни, исчерпывающе перечисленные в законе: дни резервистской службы в армии, праздничные дни, послеродовой отпуск, дни болезни, дни траура, дни забастовки, дни предварительного уведомления об увольнении, не превышающие 14 дней. (Если срок уведомления об увольнении превышает 14 дней, то работодатель имеет право включить отпускные дни в срок предварительного уведомления). Ситуации, когда отпуск работника прервался из-за вышеперечисленных случаев, именуются в публикациях «прерванным отпуском», подлежащим компенсации. Т.е. количество дней, на которое был прерван отпуск, разрешается получить в дальнейшем. Из очередного отпуска могут быть исключены и дни обязательного отпуска, принятого в ряде учреждений и предприятий, когда эти предприятия и учреждения закрываются полностью на несколько дней. Кроме указанного выше очередного отпуска, израильские работники (некоторые категории работников науки, культуры, образования, медицины) имеют право на ряд дополнительных отпусков. Например, на так называемый шаббатон, т.е. оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года, который можно получить раз в семь лет, и который предназначен для повышения квалификации либо временной работы в другом коллективе в Израиле или за рубежом. Подобные отпуска характерны для многих развитых стран и не являются специфически израильской особенностью. В случае невыплаты работодателем отпускных, работник вправе обратиться в суд по трудовым вопросам. Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, а также отчисления в отпускной фонд взыскиваются по суду таким же образом, как и заработная плата; но при выплате компенсации за неиспользованный отпуск (пидьон хуфша) нет права на возмещение за несвоевременную выплату. Срок давности права на отпуск равен 3 годам, но поскольку отпуск полагается предоставлять в течение года работы или в последующий год, то работник вообще не получивший отпуск, имеет право взыскать компенсацию через 4 года. Каждый работодатель обязан выплачивать своим работникам, проработавшим не менее года, раз в году (обычно в летние месяцы) дополнительную выплату на оздоровление (дмей авраа). Некоторые работодатели предпочитают выплачивать оздоровительные деньги ежемесячно, что не запрещено законом. Число оплачиваемых дней, на которое имеет право работник, зависит от объема занятости и стажа работы. За первый год -5 рабочих дней, за 2-й и 3-й годы – 6 , за 4-10-й годы – 7 дней, за 11-15- 8 дней, за 16-19- 9 дней, свыше 20 лет работы -10 дней. Величина выплаты на оздоровление за один день корректируется ежегодно (на день написания данной статьи сумма оздоровительного дня составляет 318 шекелей). В том случае, если работник занят на неполной/ частичной ставке, сумма оздоровительных устанавливается пропорционально времени работы. Право на получение денег на оздоровление не зависит от того, на что фактически будет потрачена полученная сумма. Адвокат Светлана Гринфильд

Как связаться со специалистом?

-
Лента новостей


Разделы портала


Strana Network


Партнеры


Связь и реклама




 Портал Strana | Новости Израиля | События в Израиле | Туризм в Израиле и Отдых | Услуги населению | Погода | Автомобили


Данная информация подготовлена и предоставлена порталом Strana.co.il
Любое копирование информации разрешено только с указанием первоисточника (гиперссылка) - www.strana.co.il
Исключительные права на фотоматериалы, отмеченные Gettyimages/Imagebank и iclipart принадлежат компаниям Gettyimages/Imagebank Israel и iclipart . По вопросам использования (копирование, распространение и т.п.) необходимо обращаться непосредственно в компании. Графическое оформление сайта и статей осуществляется компанией FREEBRUSH.NET. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей, опубликованных на сайте.

Copyright © 2004-2013 Strana.co.il. All Rights Reserved. Created by FREE BRUSH.NET