В связи с Днем памяти павших и Днем независимости возникают вопросы в области прав трудящихся. Кто имеет право отсутствовать на рабочем месте в День памяти? Может ли работодатель потребовать работать в День независимости, и как рассчитывается заработная плата за этот день - сообщают "Детали".
День памяти павших
День памяти павших считается рабочим днем накануне праздника. В местах, где работают пять дней в неделю, рабочий день накануне праздника будет составлять 8 часов с оплатой за 9 часов или 7 часов с оплатой за 8 часов.
На предприятиях, где принято работать шесть дней в неделю, рабочий день будет составлять 7 часов, а каждый час сверх этого будет оплачиваться как сверхурочная работа.
Ближайшие родственники павших в войнах и погибших в терактах (родители, бабушки и дедушки, супруги, дети, братья и сестры) могут отсутствовать на работе в День памяти. При этом работодатель обязан оплатить им этот день, как обычный рабочий день, а не за счет дней отпуска.
Работодателям разрешено отправлять своих сотрудников в принудительный отпуск в связи с Днем памяти за счет накопленных отпускных дней. День памяти является одним из перечня дней, когда работник может отсутствовать на работе за счет дней отпуска, и работодатель должен разрешить это. Работники имеют право на два таких дня в году.
Если работник уже воспользовался имеющимися в его распоряжении днями, работодатель может отказать предоставить ему отпуск в День памяти, но он должен серьезно отнестись к просьбе работника и обосновать отказ разумными основаниями.
День независимости
День независимости — это выходной день, и принуждать работать в этот день запрещено, исключение сделано только для жизненно важных рабочих мест, определенных указом премьер-министра.
Праздник начинается в 20:00, на исходе Дня памяти, и заканчивается в 20:00 следующего дня. Право на выплату отпускных в День независимости имеют работники всех религий и секторов в Израиле.
Работники, получающие глобальную (месячную) заработную плату, имеют право на выплату полной месячной заработной платы, даже если они не работали в День независимости.
Работники, получающие почасовую или посменную оплату, имеют право отсутствовать на работе и получить оплату за выходной день при условии, что они имеют стаж работы не менее 3 месяцев и не отсутствовали накануне праздника и на следующий день после него, за исключением случаев, когда они отсутствовали с согласия работодателя, или у них не было смены в этот день.
Члены семей погибших, которые отсутствовали на работе в День памяти, также имеют право на оплату за День независимости. Если сотрудник занят только часть недели, а День Независимости приходится на день, когда он должен был работать, он получит заработную плату за праздничный день.
Суд по трудовым спорам еще не вынес окончательного решения в отношении расчета заработной платы работников, работающих на основе почасовой оплаты и посменно в праздничные дни.
Существует два общепринятых толкования определения количества часов, которые работодатель обязан оплатить: по среднему количеству часов ежедневной работы за три месяца или по среднему количеству за 12 месяцев.
Работники на рабочих местах, включенных в указ премьер-министра, которые обязаны работать в День независимости, имеют право на оплату в размере 200 процентов от их обычной заработной платы без альтернативного дня отпуска или на выплату в размере 150 процентов от их заработной платы и альтернативный день оплачиваемого отпуска.
Работники на других рабочих местах, решившие работать в День независимости, имеют право на выплату заработной платы в размере 150 процентов. Однако суды не решили, следует ли им дополнительно предоставлять альтернативный оплачиваемый отпускной день.
Если работодатель решил отправить работников в принудительный отпуск на весь День Независимости, отпуск не будет вычтен из отпускных дней работника. |
