Гистадрут подписал трудовое соглашение с охранными фирмами

Гистадрут и Всеизраильская организация охранных фирм и служб безопасности подписали коллективное отраслевое соглашение. Последнее такое соглашение было подписано еще в 1972 году. Новое соглашение заменит старое, безнадежно отставшее от реалий современного хозяйства.

Достаточно сказать, что размеры оплаты работников в старом соглашении были установлены... в израильских лирах, и практически многие пункты предыдущего соглашения потеряли всякий смысл.

Переговоры о заключении нового соглашения продолжались в течение двух с половиной лет. Последние полтора года переговоры от Гистадрута вел юридический советник Управления профсоюзных объединений адвокат Шай Текен.

Новое соглашение вступит в силу с момента издания министром промышленности, торговли и занятости Эли Ишаем так называемого «расширительного указа», распространяющего действие соглашения на всю отрасль.

Базовая зарплата в отрасли будет состоять из минимальной зарплаты в соответствии с законом и добавки в 2,5%.

Добавка будет вводиться постепенно в три приема: 0,5%
сразу после вступления соглашения в силу, еще 1% - через полгода после этого, и последний процент – через год. Эта добавка вместе с минимальной зарплатой будут рассматриваться как «минимальная отраслевая зарплата».

По словам Шая Текена, «впервые устанавливается, что добавка к зарплате является составной частью «минимальной отраслевой зарплаты». Это позволит привлекать работодателей, не платящих надбавку, к уголовной ответственности по статье «за нарушение закона о минимальной заработной плате». Гистадрут будет настаивать, чтобы министерство промышленности строго следило за выполнением этого пункта».

Важным пунктом нового соглашения является установление минимальной часовой зарплаты в отрасли. Дело в том, что службы охраны в большинстве своем получают подряды на конкурсной основе. Из-за большой конкуренции зачастую фирмы предлагают свои услуги за меньшую стоимость, чтобы победить в тендере, а после победы они не могут выполнять обязательства перед своими работниками.

Установление минимальной оплаты обязывает охранные фирмы предлагать такие цены за свои услуги, которые позволят обеспечить предоставление работникам всех прав и льгот, предусмотренных в подписанном соглашении.

Гистадрут будет предпринимать шаги и против заказчиков услуг охранных фирм, которые будут предусматривать в условиях конкурсов оплату, не позволяющую фирмам платить своим работникам минимальную зарплату.

В июле 2007 года минфин установил минимальную зарплату, которая должна быть заложена в условия конкурсов, объявляемых правительственными структурами для субподрядных фирм охраны и уборки. Но это указание не распространялось на частные предприятия.

В нынешнее соглашение заложена более высокая минимальная зарплата, чем предусматривалось в распоряжении минфина. Она составляет вместе с добавкой 29,56 шекелей в час.

Впервые в отраслевом коллективном соглашении, распространяемом на частный сектор, предусмотрено заслушивание работников перед увольнением. Работник, проработавший более двух лет, имеет право на слушание, в котором принимает участие и представитель Гистадрута. В случае, если представитель Гистадрута возражает против увольнения, вопрос передается в паритетную комиссию, состоящую из представителя Гистадрута и представителя фирмы. В случае, если и здесь не удастся прийти к согласию, и работник будет уволен, Гистадрут будет иметь право обратиться в суд по трудовым конфликтам.

Соглашение также отменяет удержания и штрафы, которые некоторые компании практиковали в отношении своих работников. Установлено, что работники не будут платить за рабочую одежду, повышение квалификации и денежный сбор за оружие, которое они получают по месту работы.

Пенсия работников превратится из базовой во всеобъемлющую и начнет начисляться уже через 6 месяцев после начала работы. Соглашение предусматривает страховку риска в размере 150 тысяч шекелей, которая будет действовать с первого дня работы в течение шести месяцев, пока не начнет действовать пенсионная страховка.

Работники, живущие вдали от места работы и занятые в часы, когда нет общественного транспорта, должны обеспечиваться ночлегом за счет работодателя.
Соглашение ограничивает возможности работодателей в этой отрасли нанимать работников на основе личных договоров и позволяет Гистадруту контролировать форму таких договоров.