Юридическая революция в Трудовом кодексе Израиля

С 1 февраля вступает в силу поправка к Закону об охране заработной платы, что накладывает дополнительную ответственность на работодателя.

Так, в случае, если работник подаст в суд на своего работодателя, утверждая, что ему не оплатили дополнительные часы, то доказывать объем дополнительных часов придется работодателю.

Это означает, что, в случае разногласий между работником и работодателем, суд встанет на сторону сотрудника и потребует от нанимателя выплатить потерпевшей стороне полный оклад и выходное пособие, на основании того, что на любом производстве обязана вестись четкая запись рабочих часов, так как подобная запись является основанием для высчета пособий и компенсаций государственными органами в случае потери человеком работоспособности или занятости.

Стоит отметить, что поправка распространяется не только на почасовые рабочие договора, но и на ставки с общим окладом.