В воскресенье вступает в силу реформа зарплатных листов

В воскресенье 1-го февраля, вступит в силу 24-я поправка к закону о защите заработной платы, обязывающая работодателя включать в зарплатный лист подробную информацию о структуре зарплаты, бонусах, отчислениях и социальных правах сотрудников.

Основной пункт поправки – публикация полной информации о количестве дней, отработанных сотрудником, и о количестве сверхурочных часов работы. Ответственность за публикацию этих данных будет лежать на работодателе, а не на работнике, которому больше не придется доказывать в суде, что он работал сверхурочно. Если работник пропустил рабочие дни, в листе должна быть указана причина – больничный, отпуск и т.д.

Для поденных рабочих в зарплатном листе должна фигурировать суточная зарплата или почасовая зарплата.

Также в листе должны фигурировать подробные данные о социальных отчислениях (пенсия, фонд повышения квалификации и т.д). Эти данные должны включать в себя указание, от какой части зарплаты были произведены отчисления. Также в листе должны фигурировать данные об отпускных днях, оздоровительных и других социальных правах.

В графе налоговых отчислений должно фигурировать количество льготных налоговых единиц, на которые имеет право работник.

Работодатель обязан будет указывать физический адрес фирмы, ее название и номер дела в налоговом управлении.