"Хеврат-хашмаль" сокращает зарплату начальству

Новая финансовая политика Электрической компании Израиля ("Хеврат-хашмаль") предусматривает значительные сокращения заработной платы руководства при том, что зарплата работников останется на прежнем уровне.

Из 13.400 работников "Хеврат-хашмаль" только шесть работают по персональным договорам, остальные – включая заместителей генерального директора – работают по коллективному договору и их права защищены профсоюзом компании.

Таким образом, под сокращение зарплаты подпадают только председатель Рон Таль, генеральный директор Эли Гликман (он уже подал заявление об уходе и пока неизвестно, кто займет его место), финансовый директор Тамир Поликер, организационный директор Орен Гельман, контролер компании Ница Рогозинский и пресс-секретарь Далия Бодингер, сообщает издание "Калькалист".

К ним присоединится в скором времени начальник отдела кадров "Хеврат-хашмаль" Амит Оберкович, переведенный недавно с коллективного договора на персональный.

Кроме того, по новому положению, выплата бонусов по итогам работы за год также будет изменена – до 6,2 оклада в зависимости от вклада в работу компании. Правом на получение бонусов будут пользоваться только 10% руководителей компании.

Ограничены и размеры заработной платы. Генеральный директор компании будет получать 64 тысячи шекелей в месяц брутто. Его первый заместитель – не более 95% от оклада генерального – до 61 тысячи в месяц. Заместитель гендиректора – до 90% зарплаты своего начальника – 57,6 тысячи шекелей в месяц. Начальники отделов – 85% оклада генерального – 54,4 тысячи шекелей в месяц брутто.

При этом в заработную плату включен возврат за использование автомобиля, пользование телефоном, суточные, деньги на покупку одежды, сберегательные программы, деньги на оздоровление, больничные, страхование от потери работоспособности и пенсионные отчисления.

Отмечается, что 13.400 работников "Хеврат-хашмаль" продолжат получать заработную плату как и прежде, на них действие новой финансовой политики не распространяется.