Суд: при увольнении предпенсионный возраст должен учитываться в пользу работника

Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице, уволенной в возрасте 63 года, повышенную компенсацию, признав решение об увольнении дискриминацией по возрастному признаку.

Судья Идит Ицкович постановила, что предпенсионный возраст работника не только не должен являться "отягчающим обстоятельством" при решении об увольнении, но должен рассматриваться в качестве "преимущества", говорящего в пользу работника, сообщает газета "Глобс".