Окружной суд по трудовым конфликтам в Беер-Шеве недавно обязал компанию «Каль Ото» выплатить своей бывшей сотруднице 62.000 шекелей в качестве компенсации. Как пишет портал Ynet, женщина вернулась на работу в компанию после декретного отпуска, но оказалось, что ее рабочее место уже было занято другим сотрудником. Спустя 60 дней она была уволена без объяснения причин.
В течение четырех лет, начиная с мая 2007 года, истица работала в компании «Каль Ото», специализирующейся на аренде автомобилей. 15 февраля 2011 года она ушла в декретный отпуск, а когда вернулась, то обнаружила, что на ее должности трудится другой работник. Через два месяца истица была уволена без объяснения причин.
Бывшая сотрудница подала иск против компании «Каль Ото», обвинив ее в нарушении закона о трудовой занятости женщин и закона о равных возможностях, а также потребовала компенсации за ущемление своих прав.
Компания «Каль Ото» в ответ заявила, что уволила сотрудницу из-за дисциплинарных нарушений и из-за ее несогласия возвращаться на прежнюю должность, которую она занимала до декретного отпуска. По словам ответчика, женщина требовала немедленного продвижения по службе. При этом ответчик подчеркнул, что компания никогда не обещала ей повышения. Он также добавил, что увольнение истицы произошло с соблюдением всех законодательных норм.
Судья принял сторону истицы, отметив, что показания ответчика являются непоследовательными, и что компания не позволила женщине вернутся к своей прежней работе, предложив ей вместо этого работу более низкую по статусу и с меньшей зарплатой. Кроме того, по словам судьи, увольнение истицы также противоречит закону, и даже дисциплинарные нарушения, о которых говорил ответчик, не оправдали бы такого поступка. |
