Не только на словах — но и на деле: в третий раз подряд международная компания Philip Morris признана работодателем, обеспечивающим равенство возможностей и равную оплату труда!
Philip Morris International вновь получила сертификацию фонда EQUAL-SALARY, присуждающего международный знак качества компаниям, которые обеспечивают равную оплату труда и равные возможности всем своим сотрудникам. Сертификация присваивается по результатам внешнего аудита, включающего статистический анализ данных о зарплате, опросы работников и интервью с руководством, и отражает устойчивую приверженность компании справедливой и инклюзивной корпоративной культуре.
Это уже третий раз, когда Philip Morris International удостаивается данной сертификации, включая деятельность в Израиле. Признание служит подтверждением того, что уже девятый год подряд все сотрудники компании, мужчины и женщины, получают равную оплату за труд равной ценности, в рамках общей политики равенства возможностей.
Сертификация присваивается на основе независимой проверки, которая подтверждает, что PMI (Philip Morris International) выплачивает справедливую и объективную заработную плату за каждую должность или роль аналогичной ценности, а также обеспечивает равенство возможностей на всех этапах внутренних процессов — включая оценку эффективности, продвижение по службе, профессиональное развитие и пересмотр заработной платы — для всех сотрудников компании, которых насчитывается более 83 000 человек по всему миру.
По словам генерального директора компании Philip Morris Ltd. (Израиль) Михи Солтера:
«Равенство в оплате — это не цель, которую достигают однажды, а принцип, который направляет нас каждый день.
Тот факт, что PMI получила эту сертификацию в третий раз, свидетельствует о последовательной политике и системной работе, которую я с гордостью реализую и на местном уровне.
Будучи членом руководства компании в Израиле, я лично наблюдаю, как эта политика влияет на всё — от процессов найма до продвижения и развития сотрудников.
Очередное получение сертификации — это выражение приверженности PMI к прозрачности, справедливости и равенству, оно является неотъемлемой частью того, как мы создаём профессиональную, разнообразную и уважительную рабочую среду».
Его слова дополняет Фредерик Петитуччи, вице-президент PMI по кадрам и корпоративной культуре:
«Это достижение свидетельствует о нашей безусловной приверженности справедливости и инклюзивности.
У нас не просто говорят о равенстве — мы реализуем его на практике, чтобы каждая сотрудница и каждый сотрудник получали равное вознаграждение и реальную возможность развиваться и оказывать влияние».
Лиса Рубли, исполнительный содиректор фонда EQUAL-SALARY, добавила:
«Третья сертификация PMI — это выдающееся достижение.
Оно свидетельствует о десятилетиях непрерывных усилий по обеспечению реального равенства и справедливости на протяжении всего опыта сотрудника в компании. Благодаря тщательным проверкам заработной платы и качественным оценкам Philip Morris доказала свою культуру прозрачности, ответственности и постоянного стремления к улучшению.
Это чёткий сигнал деловому миру: пришло время превратить обещания в действия».
Видение PMI, реализуемое в том числе и в Израиле, заключается в продвижении «будущего без дыма» — мира, в котором совершеннолетние потребители никотина смогут выбирать инновационные и научно обоснованные альтернативы сигаретам.
С 2008 года Philip Morris International инвестировала более 14 миллиардов долларов в разработку бездымных продуктов, при этом особое внимание уделяется всесторонним научным исследованиям.
Продвижение гендерного равенства и равных возможностей - неотъемлемая часть этого видения.
|
