Сотрудники сразу нескольких электростанций OPC в Израиле получат повышение зарплат, ежегодную индексацию, крупные бонусы и расширенный социальный пакет. Всеобщая федерация профсоюзов Гистадрут, энергетическая группа OPC и рабочие комитеты подписали пакет коллективных соглашений, который распространяется на ключевые объекты компании и устанавливает новые условия труда на длительный период.
Договоренности затрагивают сразу несколько предприятий. На электростанции «OPC Хадера» обновляется уже действующий коллективный договор. Для работников «OPC Цомет Энергия» и «OPC Сорек 2» такие соглашения заключены впервые.
Одна из главных составляющих новых договоров - повышение заработной платы. Сотрудникам предусмотрена ежегодная индексация окладов на 4 - 4,5%, а к базовой ставке будет добавлено еще 400 шекелей.
Существенная часть соглашений касается премиальных выплат. Работники смогут рассчитывать на ежегодные бонусы, которые в среднем составят около 2,5 месячного оклада. Кроме того, предусмотрены специальные выплаты, связанные с коммерческим запуском станций «Хадера» и «Сорек 2».
Изменения коснутся и пенсионного обеспечения. Договоренности предусматривают увеличение пенсионных отчислений до максимально возможного уровня. Для сотрудников, работающих посменно, расширяется расчетная база, с которой производятся соответствующие отчисления.
Одновременно увеличивается объем дополнительных льгот. Работники получат более высокие субсидии на отдых и оздоровление, питание и транспорт. Таким образом, финансовые улучшения не ограничиваются только базовой зарплатой и распространяются на социальные условия сотрудников.
Переговоры стали частью инициативы Гистадрута, направленной на выравнивание и упорядочение условий занятости в частном энергетическом секторе Израиля. Координацией процесса занималась профильная рабочая группа под руководством заместителя главы профсоюзного департамента, адвоката Техилы Бенишу.
Стороны рассчитывают, что новые правила обеспечат сотрудникам финансовую стабильность и понятную систему повышения доходов, а компании позволят работать в условиях предсказуемых трудовых отношений и без затяжных конфликтов между руководством и коллективами.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид и операционный директор OPC Йоав Горали рассматривают достигнутые договоренности как ориентир для частной энергетики. По их оценке, экономические результаты предприятий должны отражаться и на условиях, которые получают люди, обеспечивающие их ежедневную работу.
В подготовке и согласовании документов участвовали представители нескольких округов Гистадрута. Среди них - руководитель Ашкелонского округа Рами Гуата, руководитель Хадерского округа Ицик Ицхаки и глава Ашдодского округа Гистадрута Хаим Шейб.
Они подчеркнули, что четко закрепленные условия занятости и устойчивые отношения между коллективами и руководством особенно важны для энергетических предприятий, от бесперебойной работы которых напрямую зависит надежность инфраструктуры.
Сотрудников на переговорах представляли председатели рабочих комитетов Вячеслав Шохат от «OPC Ротем», Надир Халиль от «OPC Хадера» и Никита Горбунов от «Цомет Энергия». По их словам, достигнутые договоренности дают работникам больше финансовой уверенности и позволяют понимать, на какие условия и перспективы они могут рассчитывать в ближайшие годы.
К работе над соглашениями также были привлечены профильные экономисты и юристы обеих сторон. Итогом переговоров стал единый пакет договоренностей, который одновременно обновляет условия для части действующих сотрудников и впервые закрепляет коллективные права работников еще на двух объектах OPC.
Для Гистадрута эти соглашения становятся очередным шагом к распространению коллективного регулирования на частную энергетику, а для работников OPC их результат выражается вполне конкретными цифрами: ежегодный рост зарплаты на 4 - 4,5%, дополнительные 400 шекелей к базовой ставке, бонусы в среднем на уровне 2,5 оклада, повышенные пенсионные отчисления и расширенный набор социальных льгот. |
