Ашдод: суд дал " зелёный свет" работодателям избивать своих работников

Мировой суд в городе Ашдоде вынес  решение оправдать подсудимого работодателя, несмотря на доказанность факта совершения нападения на работницу с причинением ей телесных повреждений.

В 2008-ом году, работница на заводе в Ашдоде  явилась к своему работодателю, который является также владельцем предприятия, с требованием предоставить ей письмо об увольнении после восьми лет работы там.

Работодатель отказался дать ей такое письмо, рассердился на работницу, начал на неё кричать и угрожать "порвать её на части". После того, как работница настояла на своих правах и потребовала, несмотря на угрозы, выдать ей письмо об увольнении, работодатель схватил её за предплечья, протащил к выходу из завода и вытолкал на улицу.

Вследствие этих действий, работодателя были причинены работнице телесные повреждения, а именно гематомы на обеих руках. Работница обратилась с жалобой в полицию Ашдода, однако дело было закрыто полицией с мотивировкой, что дело  не представляет интерес для общества. Работница не сложила руки, и подала в суд частное уголовное обвинение, будучи представленной адвокатом Розенбергом Павлом из офиса адвоката Леона Розенберга.

"Частное уголовное обвинение предусмотрено законом и предназначено для граждан, считающих, что есть основания для подачи обвинительного заключения по их вопросу, несмотря на тот факт что полиция предпочла не возбуждать уголовного дела", объяснил адвокат Розенберг.

После полуторагодичных судебных разбирательств, изучения документов и допроса свидетелей, судья Гилат Шалев вынесла решение оправдать обвиняемого работодателя, несмотря на то, что однозначно установила в своем решении вину обвиняемого в совершении нападения на работницу с причинением ей телесных повреждений на основании представленных доказательств.

Кроме того, отмечает судья в своём решении, что обвиняемый применил силу по отношению к работнице, и причинил ей телесные повреждения. Более того, отмечает судья в своем решении, что обвиняемый дал ложные показания в полиции и давал уклончивые показания в суде. В конце концов, отмечает судья в своем решении, работница вне всяких сомнений доказала совершение нападения на неё работодателем с нанесением ей телесных повреждений.

Однако,   к величайшему изумлению работницы,  судья вынес оправдательный приговор по отношению к обвиняемому работодателю, мотивируя это тем, что он не молодой человек (61 год), ведёт нормативный образ жизни и является директором завода в области оборонной промышленности, и поэтому, считает судья, осуждение такого обвиняемого будет противоречить общественному интересу.

Это неожиданное решение строится на существующей в Израильском уголовном праве так называемой защите "зутэй дварим"  ( защите "мизерных дел").

Защита "мизерных действий" предназначена для  легчайших случаев с мизерными результатами содеянного, как например нищий, надкусивший яблоко на прилавке на рынке или отец, разрешивший  в праздник своему несовершеннолетнему сыну пригубить вина из бокала и т.д.

" Недопустимо, чтобы в развитом просвещенном государстве работодатель получил юридическую защиту своим незаконным действиям насилия и причинения телесных повреждений работникам в рамках трудового конфликта с ним", утверждает адвокат Розенберг.