В компании «Нешер» подписан новый коллективный договор. Руководство цементного завода в Рамле, представители Гистадрута и рабочий комитет утвердили соглашение, меняющее правила игры для сотен сотрудников предприятия.
Документ предусматривает обновлённую систему оплаты труда, дополнительные компенсации и усиленные гарантии прав работников на фоне масштабной модернизации производства. Для «Нешер» — единственного производителя цемента в Израиле — это не просто очередной договор, а шаг, который должен одновременно укрепить позиции компании на рынке и повысить социальную защищённость персонала.
Одним из ключевых пунктов соглашения стала новая модель вознаграждения за сменную работу. Утверждены повышенные надбавки, а также дополнительные выплаты за часы пересменки на карьере — участке, где добывается сырьё для производства цемента. Для сотрудников, работающих в непростых условиях и в нестандартное время суток, это означает реальный рост доходов.
Отдельный блок документа посвящён кадровой политике. Договор закрепляет курс на расширение доли штатных работников на карьере и постепенное сокращение аутсорсинга. Речь идёт не только о перераспределении функций, но и о росте выплат тем, кто работает напрямую в структуре предприятия. Такой подход, по мнению сторон, укрепляет профессиональное ядро компании и повышает стабильность занятости.
Особое значение соглашение приобретает в свете масштабного проекта по модернизации производственных линий. Этот проект, рассчитанный на длительный период, предполагает обновление мощностей завода и внедрение современных технологий. Более того, модернизация рассматривается как ключевое решение в сфере переработки отходов в масштабах всей страны.
В договоре чётко прописаны бюджетные рамки, механизмы контроля и принципы поощрения сотрудников на время реализации проекта. Установлены совместные инструменты прозрачности и мониторинга, чтобы процесс обновления не сопровождался нарушением прав работников. Отдельный акцент сделан на охране труда и защите здоровья персонала в период технических изменений.
Соглашение распространяется на сотни сотрудников и призвано выстроить баланс между долгосрочными интересами предприятия и повседневными потребностями людей. В центре документа — принцип: устойчивое развитие компании невозможно без уверенности её работников в завтрашнем дне.
Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков подчеркнул стратегическое значение достигнутых договорённостей:
«Это соглашение в компании «Нешер» — гораздо больше, чем просто формальность по условиям труда. Это прямое выражение нашей национальной ответственности перед израильской промышленностью. Завод является стратегическим звеном в цепочке поставок цемента, но не менее важно и то, что он служит оплотом стабильности для тысяч семей. Договор защищает людей в период сложной технической реконструкции, укрепляет их финансовую уверенность при работе в непростых сменах и гарантирует, что модернизация не оставит ни одного сотрудника без должного внимания. Это вдохновляющий пример подлинного партнерства, где рабочие и руководство идут плечом к плечу навстречу более безопасной и сильной индустрии» |
