Концерн «Таасия авирит» отчислит 10% прибыли сотрудникам: кто и сколько получит
17/03/2026 21:31
Через неделю после сообщения о рекордной прибыли концерн "Таасия авирит" (Israel Aerospace Industries) объявил о выплате бонусов сотрудникам по итогам 2025 года.
Каждый из 15.000 работников производителя систем ПРО "Хец" и беспилотников Heron, которые сейчас используются в операции против Ирана, получит единый бонус в размере 6.555 шекелей брутто - примерно на 20% больше, чем за 2024 год (тогда выплата составляла 5.555 шекелей).
При этом чистая прибыль компании за прошлый год выросла на 45% и достигла 712 млн долларов (около 2,271 млрд шекелей по курсу на конец 2025 года). Таасия авирит" намерена через управление государственных компаний перечислить государству половину чистой прибыли в виде дивидендов. В прошлом году концерн выплатил государству 1,6 млрд шекелей дивидендов за прибыль 2017-2023 годов.
Также компания объявила о выплате государству 770 млн шекелей дивидендов по итогам 2024 года. В отличие от других крупных государственных компаний, таких как "Хеврат-хашмаль" и "Мекорот", основная часть продаж концерна приходится на экспорт и не финансируется напрямую из карманов израильтян.
Часть сотрудников получит более 20.000
Кроме базового бонуса, каждый сотрудник получит дополнительную сумму в зависимости от личных показателей, и некоторые сотрудники получат более 20.000 шекелей. Если в прошлом году общий объем бонусов составил около 120 млн шекелей, то в этом году он ожидается на уровне около 223 млн шекелей - это 10% от чистой прибыли компании, в соответствии с директивами управления государственных компаний.
Сотрудники получат аванс еще до Песаха, а окончательная выплата будет произведена со следующей зарплатой после завершения оценки эффективности.
Такие бонусы редкость для государственных компаний, но и прибыль концерна в последние годы также исключительная. Компания конкурирует с частными игроками, такими как Elbit, которые не ограничены в возможностях финансового поощрения сотрудников, могут предоставлять опционы и борются за тот же рынок кадров. При этом работа в государственной компании значительно стабильнее с точки зрения занятости и графика. Бонусы стали результатом влияния профсоюза работников во главе с Яиром Кацем.
