Отчет "Пульс рынка труда" Службы занятости за январь 2026 года, опубликованный сегодня утром (воскресенье), показывает сложную картину: с одной стороны - возвращение к рутине на макроуровне и снижение числа соискателей работы до 158,1 тысячи человек. С другой - данные выявляют драматическое и устойчивое изменение структуры безработных: кризис все сильнее затрагивает образованных работников и более высокие социально-экономические слои.
Средний и средне-высокий класс в центре удара
Согласно данным, доля работников с высшим образованием и управленцев среди уволенных существенно выросла. Если в первом квартале 2022 года они составляли 17% и 16% от числа уволенных соответственно, то в начале 2026 года их доля выросла до 26% академических специалистов и 21% менеджеров.
Израильский рынок труда остается "плотным" - примерно 9 вакансий на каждые 10 соискателей. Однако в сфере хай-тека ощущаются трудности: число вакансий для разработчиков программного обеспечения в декабре составило всего 7,2 тысячи - значительно ниже уровня 10,1 тысячи, зафиксированного в 2022 году.
В разрезе городов Умм-эль-Фахм (5,7%) и Рахат (5,5%) продолжают лидировать по уровню соискателей работы, тогда как Афула является еврейским городом с самым высоким показателем (4,3%). В то же время сильные города, такие как Раанана, Кфар-Саба и Рамат-ха-Шарон, сохраняют низкий уровень безработицы - от 1,8% до 2,4%.
Генеральный директор службы занятости адвокат Инбаль Мешеш заявила, что в январе число соискателей сократилось на 2,3%, однако структура безработицы меняется: доля академических специалистов и менеджеров среди уволенных достигла в начале 2026 года 26% и 21% соответственно. По ее словам, это отражает сдвиги на рынке труда. Несмотря на рост вакансий в хайтеке, усиливается конкуренция среди разработчиков программного обеспечения в эпоху AI, а число соискателей в неквалифицированных профессиях растет.
В Службе занятости создают отдельное исследовательское подразделение для мониторинга тенденций в режиме реального времени и подготовки рекомендаций. Новая ситуация, подчеркнула она, требует персонализированных решений и сокращения региональных разрывов. |
